El mundo ha cambiado y la forma de dirigir el talento de tu empresa también. Incorporar el juego en la gestión de RRHH ayudará a que los miembros de tu equipo de trabajo exploten todas sus habilidades y se sientan más motivados. Te decimos por qué.
Regularmente, las capacitaciones pueden volverse rutinarias o poco retadoras, pero si incorporas el juego, el aprendizaje será más significativo y las relaciones interpersonales entre los que integran cada equipo de tu dinámica mejorarán y con ello la productividad laboral. Incluso los empleados que recientemente se han integrado a la empresa podrán adaptarse más rápido y de mejor manera.
¿Por qué funciona?
Al incorporar el juego en la gestión de RRHH aumenta la satisfacción laboral, debido a que este no tiene pautas preestablecidas, es libre y genera la sensación de bienestar por el simple hecho de evocar una de las actividades más amadas de la niñez.
A diferencia del juego durante la infancia, que busca acercar al pequeño a la realidad, el adulto lo usa para escapar de ella y se relaja. La incorporación del juego en las capacitaciones laborales sin duda mejorará el ambiente, pues cualquier actividad que sea convertida de forma apropiada en un juego va a ser placentera y atractiva.
¿Qué ventajas tiene el juego en la gestión de RRHH?
La correcta incorporación del juego en la gestión de RRHH, además de potencializar las habilidades de los empleados, puede promover el sentido de pertenencia e incrementar la autorrealización.
El juego con propósito permite explorar, aprender sin límites e incorporar la mentalidad ganadora que este tipo de actividades involucran de forma natural.
Es crucial recordar que el juego no solo es beneficioso para la capacitación de empleados, también es útil en los procesos de reclutamiento. Por eso empresas de renombre como Google, Coca Cola, y Domino´s Pizza ya utilizan esta estrategia en la gestión de RRHH.
Incorporar actividades lúdicas en tu empresa es innovador y te pondrá en tendencia entre las grandes compañías. Utilizar metodologías de gestión de RRHH actualizadas le dará un plus a tu organización, beneficiará de forma radical a los empleados y la empresa se volverá más competitiva en el mercado. ¿Conocías todo esto del juego y sus beneficios para el área de Recursos Humanos?