El juego es una actividad lúdica que permite que las empresas logren diversos objetivos con la participación de todos o algunos de los miembros del equipo de trabajo.
En esta ocasión te explicaremos cómo se promueve la integración social mediante el juego y cómo beneficia las relaciones laborales.
Ejercicio de comunicación
Al jugar debemos comunicarnos con uno o más compañeros para lograr un bien común: llegar a la meta. Sin embargo, al ser un juego y no una situación real, la comunicación entre las personas es más natural y libre de presiones.
La integración social mediante el juego es espontánea, pues deja de lado el sentimiento de abandono que un empleado pudiera sentir y fomenta el sentido de pertenencia y el afecto.
Sana competencia
Dependiendo del juego, se pueden asumir roles distintos a los que se tienen en el mundo real. Esto hace que la competencia dentro del juego sea sana y, al mismo tiempo, promueva la integración entre las personas. Se pierde el miedo al fracaso o rechazo, ya que no se es uno mismo sino un ente distinto el que explora el mundo mediante el juego y en él todos somos iguales. Es muy útil también para aprender a través del error.
Mejora el ambiente laboral
Dado que el juego promueve la comunicación y la sana competencia en un ambiente relajado fuera de los controles tradicionales, las relaciones interpersonales entre los empleados se ven beneficiadas. Una de las grandes ventajas de la integración social mediante el juego es aprender a trabajar en equipo y crear mejores lazos afectivos.
Motivación
El objetivo principal de la gamificación es incentivar la motivación mediante la relajación y la apertura creativa. ¡Imagina un upgrade de ello! El juego con propósito de Playing & Connecting no es exactamente gamificación, es mucho mejor y en estas actividades los empleados se involucran más en actividades propuestas por el departamento de RHHH, se comunican mejor entre sí y rompen barreras mentales que limitan su creatividad.
De esa forma, se mejora el ambiente laboral porque los empleados se sienten más motivados a realizar tareas que antes parecían rutinarias.
En conclusión, la integración social mediante el juego es un recurso que los departamentos de RRHH deben implementar para aumentar el sentido de pertenencia dentro de la institución, ofrecer una experiencia de capacitación diferente y más productiva, así como potencializar las habilidades sociales y cognitivas de los empleados.
Este es solo uno de los muchos objetivos que pueden conseguirse mediante el juego con propósito, ¡explora las posibilidades! En Playing & Connecting podemos ayudarte, comunícate al contacto@creamosmundos.com y descubre nuestras formas de trabajo.
